大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于大学生社会实践企业约定的问题，于是小编就整理了1个相关介绍大学生社会实践企业约定的解答，让我们一起看看吧。
劳动者与单位之间该怎样约定试用期？
谢悟空邀请：根据我国新《劳动法》第19条规定：
（1）劳动合同期三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
（2）合同期一年以上三年以下的，试用期不超过二个月；
（3）合同期三年以上，有固定期和无固定期的劳动合同，试用期不得超过六个月。
劳动者可以根据用人单位期限，按照《劳动法》的新规定与用人单位签订试用期。
我最近写了一本关于劳动用工风险方面的工具书——《新互联网时代·企业劳动用工法律风险防范一本通》，书中专门有一个章节在讲解试用期。
试用期原本是一个非常简单的概念，几乎没有人不知道，但还是存在很多误区，试用期也是劳动用工中引发***的高发领域。
我根据过往20余年的管理经验，谈一些自己的看法，希望能够对你有所帮助！
1、试用期并非劳动合同的必备条款
试用期是用人单位和劳动者之间相互了解、考量和选择的阶段，又称为适应期。但签订劳动合同是否必须约定试用期呢？
需要特别注意的是，试用期并非劳动合同的必备条款，也就是说，签订劳动合同并不一定非得设定试用期，虽然几乎在所有的劳动合同中都有试用期的条款。
《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和***待遇等其他事项。
这里重点是“可以”二字，也就是说，劳动合同可以约定试用期，当然也可以不约定试用期。
2、试用期的期限
《劳动合同法》第十九条对试用期的期限（长短）有着非常明确而严格的规定，对于这一点，很多老板和HR都非常清楚：
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
从以上法律条文我们可以得出什么结论？
第一，试用期最长不得超过6个月；
第二，劳动合同期限不足3个月的，不得约定试用期；
第三，不能单独约定试用期，否则约定无效；
需要注意的是，结合民法的相关规定，“不满”、“不足”一般不包括本数（即“＜”），“以上”则包括本数（即”≥“），”不得超过“也包括本数（即”≤“）。
举个例子，劳动合同期限刚好是一年（5月1日至次年4月30日）的就可以约定2个月试用期，刚好三年的就可以约定6个月试用期。当然，如果刚好是3年的劳动合同，试用期既可以约定2个月、也可以约定3个月、也可以约定4个月，甚至可以不约定试用期，只要不超过6个月就是合法的。
当然，6个月的试用期已经很长了，足够用人单位对劳动者做全方位的考察和评估。
3、只能约定一次试用期且不得擅自延长
实践操作中，经常会出现试用期到了，用人单位对劳动者不甚满意，于是便擅自延长试用期，或者是再次延长试用期，这种做法都是错误的。
《劳动合同法》第十九条规定，……同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。……
由此可见，用人单位如果擅自延长试用期，则涉嫌违法约定试用期，将承担赔偿责任。
4、违法约定试用期的法律风险
《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
如何理解这个法条？
用人单位如果违法约定试用期，将承担和不订立书面劳动合同一样的双倍工资赔偿责任，所以用人单位在和劳动者约定试用期时，必须严格遵守相关法律规定。
比如说，只签订了2个月的试用期合同，用人单位将赔付给劳动者2个月的额外工资。
希望我的回答能够帮助到你，如果想了解更多的相关知识，可以关注我！
在试用期内，员工提前三天提出离职告之，便可与企业解除劳动关系。而员工如果不符合录用条件，企业也可随时与其解除劳动关系并且不用支付经济补偿金。
试用期的约定与劳动合同签订的年限有直接关系，约定试用期的合理时间，即要考虑《劳动合同法》的规定，又要结合岗位及公司运营的情况进行约定。
为了降低公司的用工风险，较为妥当的方式是约定六个月的试用期，如果通过实践证明工作能力胜任本岗位并且其他方面都符合公司的用工要求，可以提前转正，这种方式员工大多能接受。
需要注意的是，约定六个月的试用期，劳动合同的年限必须要三年以上，否则这个约定就违法了。
到此，以上就是小编对于大学生社会实践企业约定的问题就介绍到这了，希望介绍关于大学生社会实践企业约定的1点解答对大家有用。
